Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który wprowadza szereg istotnych zmian w zasadach korzystania ze zwolnień lekarskich. Nowe przepisy, planowane na rok 2025, mają na celu dostosowanie systemu do aktualnych realiów rynku pracy i życia społecznego. Sprawdźmy, co dokładnie się zmieni i jak wpłynie to na sytuację…
Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS od pierwszego dnia choroby
Jedną z kluczowych zmian jest przejęcie przez ZUS wypłaty zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. To znacząca modyfikacja w stosunku do obecnego stanu, gdzie za pierwsze dni choroby wynagrodzenie wypłaca pracodawca.
- „W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowano szczegółową ocenę skutków regulacji oraz odpowiednie propozycje zmiany przepisów mających na celu likwidację wynagrodzenia chorobowego i wprowadzenie zasady stanowiącej, że niezdolność do pracy pracownika od pierwszego dnia choroby będzie finansowana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.” – poinformował Sebastian Gajewski.
Praca na L4 – jakie czynności będą dozwolone?
Nowe przepisy przewidują pewne poluzowanie dotychczasowych restrykcji dotyczących aktywności zawodowej podczas zwolnienia lekarskiego. Pracownicy będą mogli wykonywać sporadyczne czynności związane z codziennym funkcjonowaniem, a także – w określonych przypadkach – realizować zadania służbowe, których zaniechanie mogłoby narazić firmę na straty finansowe.
- Dorabianie na L4: Przy zatrudnieniu u dwóch pracodawców, lekarz będzie mógł określić, które obowiązki pracownik może wykonywać. Dzięki temu możliwe będzie kontynuowanie pracy u jednego pracodawcy przy jednoczesnym pobieraniu zasiłku chorobowego od drugiego.
- Wyjazd za granicę na L4: Nowe przepisy dopuszczają możliwość podania zagranicznego adresu jako miejsca pobytu podczas L4, o ile jest to uzasadnione zaleceniami lekarskimi lub innymi ważnymi okolicznościami. ZUS zachowa jednak prawo do kontroli.
Konsekwencje nieobecności podczas kontroli ZUS
Nowe regulacje zaostrzają konsekwencje nieobecności ubezpieczonego podczas kontroli ZUS. Brak usprawiedliwienia, wynikającego ze stanu zdrowia lub konieczności leczenia, będzie skutkować utratą prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia.
Podsumowanie
Wprowadzane zmiany w L4 mają na celu lepsze dostosowanie systemu do potrzeb pracowników i pracodawców. Poluzowanie restrykcji dotyczących pracy na zwolnieniu, przy jednoczesnym uszczelnieniu systemu kontroli, ma zapobiec nadużyciom i zapewnić sprawiedliwe traktowanie wszystkich stron.
Źródło: www.mala-firma.pl